삼성전자가 총파업 개시 직전 노사 간 극적인 합의에 도달하면서 반도체 업계의 이목이 집중되고 있다. 21일로 예정됐던 전면 파업은 전날 밤늦게까지 이어진 협상 끝에 가까스로 유보됐다.
이번 노사 잠정 합의의 핵심은 성과급 지급 방식이다. 회사 측은 사업성과급(OPI)을 전년 대비 2%포인트 상향한 12%로 책정했다. 이에 따라 수익성이 높은 메모리 사업부 직원들은 1인당 평균 6억원 수준의 성과급을 받게 될 전망이다. 반면 실적 부진을 겪고 있는 사업부 소속 직원들도 최소 1억6천만원 이상의 성과급을 보장받게 됐다.
협상 과정에서 양측은 각각의 요구사항을 조율했다. 노조 측은 당초 요구했던 일부 조건을 수정했고, 경영진 역시 성과급 비율 상향을 수용하는 방식으로 타협점을 찾았다. 특히 파업이 임박한 시점에서 이뤄진 합의라는 점에서 양측 모두 현실적인 선택을 한 것으로 분석된다.
다만 일부 주주단체는 이번 합의안에 대해 법적 대응을 예고하고 나섰다. 해당 단체는 잠정 합의 내용이 회사법상 문제가 있다고 주장하며, 주주 이익을 침해할 수 있다는 입장을 표명했다. 이는 노사 합의 과정에서 주주 가치가 충분히 고려되지 않았다는 불만을 반영한 것으로 보인다.
한편 총파업 리스크가 해소되면서 삼성전자 주가는 상승세를 보이고 있다. 시장에서는 주가가 30만원 선을 돌파할 것이라는 전망이 나오고 있으며, 일부 증권사는 중장기적으로 50만원까지 상승할 수 있다는 분석을 내놓기도 했다. 파업으로 인한 생산 차질 우려가 사라지면서 투자 심리가 개선된 영향이다.
삼성그룹 전체로 보면 상장 계열사들의 시가총액 합계가 2천조원을 넘어서는 성과를 기록했다. 이는 그룹의 전반적인 기업 가치가 상승하고 있음을 보여주는 지표로 해석된다.
이번 노사 합의가 조합원 찬반 투표를 통과할지 여부가 향후 관건이다. 잠정 합의안은 조합원들의 최종 승인을 받아야 효력이 발생한다. 만약 조합원 과반수가 반대할 경우 파업 계획이 재개될 가능성도 배제할 수 없다.
업계에서는 이번 사태가 반도체 업황 회복기에 발생한 만큼, 노사 양측 모두 생산 차질을 최소화하려는 의지가 합의로 이어진 것으로 보고 있다. 메모리 반도체 시장이 회복세를 보이는 시점에서 파업으로 인한 생산 중단은 양측 모두에게 손실이 될 수 있었기 때문이다.