삼성전자가 총파업 불과 1시간여 전에 노사 간 극적인 합의를 이끌어내며 사상 첫 총파업 사태를 막았다. 전국삼성전자노동조합은 21일 오전 0시를 기해 총파업을 예고했으나, 20일 밤 잠정합의안을 도출하면서 파업을 유보했다.
이번 잠정합의안의 핵심은 사업성과급 지급률 상향이다. 노사는 통상임금 기준 12%의 사업성과급을 지급하기로 합의했다. 이는 기존 회사 측 제안보다 높은 수준으로, 사업부별로 실적에 따라 차등 지급된다. 메모리 사업부의 경우 호황기 실적을 반영해 1인당 평균 6억원 수준의 성과급이 예상되며, 적자를 기록한 일부 사업부 직원들도 최소 1억6000만원 이상을 받을 것으로 전망된다.
합의안에는 기본급 인상률도 포함됐다. 구체적인 인상 폭은 공개되지 않았지만, 노조가 요구했던 수준과 회사 측 제안 사이에서 절충점을 찾은 것으로 알려졌다. 또한 복리후생 개선 방안과 근무환경 개선 조항도 합의문에 담겼다.
노조는 전체 조합원을 대상으로 찬반투표를 실시할 예정이다. 투표 결과에 따라 최종 합의 여부가 결정되지만, 일단 21일 예정됐던 총파업은 유보됐다. 노조 관계자는 “조합원들의 의견을 최대한 반영하기 위해 충분한 시간을 갖고 투표를 진행할 것”이라고 밝혔다.
이번 극적 타결에 대해 시장의 반응은 긍정적이다. 총파업 우려가 해소되면서 삼성전자 주가는 반등 시도를 보이고 있다. 20일 기준 삼성전자 주가는 29만원대에서 거래를 마쳤으며, 일부 증권사는 총파업 리스크가 사라진 만큼 30만원 돌파는 물론 중장기적으로 50만원까지 상승할 수 있다는 전망을 내놓았다.
삼성전자 그룹 전체로 보면 시가총액도 의미 있는 수준에 도달했다. 삼성전자를 비롯한 삼성그룹 상장사들의 시가총액 합계가 2000조원을 넘어섰다. 삼성전자 단독으로는 약 400조원 규모의 시가총액을 유지하고 있다.
하지만 일부에서는 이번 합의안에 대한 비판도 제기되고 있다. 주주단체는 과도한 성과급 지급이 주주이익을 침해한다며 법적 대응을 예고했다. 이 단체는 “회사의 이익이 주주와 직원 간에 공정하게 배분돼야 하는데, 이번 합의안은 균형을 잃었다”고 주장하면서 합의안의 위법성을 문제 삼고 있다.
노동계는 이번 타결이 삼성전자 노사관계의 새로운 전환점이 될 수 있다고 평가한다. 총파업 직전까지 갔던 긴장 국면이 대화와 타협으로 해결되면서, 향후 노사 간 소통 채널이 더욱 활성화될 것이라는 기대가 나온다. 다만 조합원 투표 결과에 따라 합의가 무산될 가능성도 여전히 남아있어, 최종 결과를 지켜봐야 할 상황이다.